为持续提升海外职业化团队建设工作效能，大力营造海外青年员工成长成才良好环境。1月10日，公司召开“争当海外先锋”青年员工论坛暨海外项目青年交流座谈会。公司党委书记、执行董事温弢，党委副书记、纪委书记、工会主席方蕾，副总经理周壮，业务总监赵勇出席会议。会议由公司团委副书记(主持工作)梁书贤主持。

温弢首先向即将奔赴海外的青年员工致以热忱勉励，对青年员工饱满的精神状态和主动担当的先锋精神表示肯定，并对与会青年提出四点要求，一是要做好职业生涯规划，公司广大青年员工要坚定海外初心，树立远大理想，找准自身定位，将个人职业发展融入公司高质量发展大势中，以“胸怀大我”的境界激扬青春。二是要练就精湛过硬本领，青年员工要专注能力提升，加强多岗位历练，加强外语学习，消除沟通障碍，提升跨文化融合能力，努力成为高水平、复合型人才。三是要优化完善服务保障机制，不断完善海外高质量发展的制度机制，确保职工个人实现成长，海外市场得到长足发展，助力企业高质量发展。四是要严守规矩合规经营，青年员工要强化廉洁从业和合规经营意识，时刻筑牢思想防线，不断涵养公道正派的人格品质，以“锤炼自我”的意志涤荡人生。

方蕾着重通过“感谢、信心、安心”三个关键词对海外青年表达了殷切期望与美好祝福，鼓励青年员工增长才干、勇挑重担，早日成为栋梁之才。她强调，公司坚持加强对海外员工的成长守护，始终如一地为海外员工给予全方位、无微不至的鼎力支持，通过加强对海外项目的资源倾斜，助力新“出海”员工以最快的速度、最优的状态融入海外工作环境，不断锻造竞争力，培育打造成一支高素质海外项目人才队伍。

周壮指出，身为海外市场的一员，青年员工不仅要精通业务，更需学习掌握当地各类法律知识，同时积极寻找与之相关的内容资源并展开专业协作。他强调，一是要具备多业务能力，成为复合型人才，以应对一人多岗带来的挑战。二是要以高度的责任感和使命感投入工作，大胆探索，敢于突破，不断进步，用创新思维解决难题，为企业发展注入活力。

座谈会上，20名青年员工通过线上+线下相结合的形式，逐一进行了自我介绍，并分享了各自在工作中的经验与感悟，对公司未来的发展提出了自己的想法与建议，现场互动交流气氛活跃。

通过召开座谈会，青年员工倍受鼓舞，大家纷纷表示，站在海外事业蓬勃发展的新起点，脚踏实地、扎根海外、奔向未来，进一步发挥青年员工“赤诚”的精神、“拼闯”的劲头、“实干”的作风，在推动海外项目高质量发展的新征程中书写青春的绚丽篇章。